Estándares Operativos

Metodología de Selección por Competencias y Calidad

Procesos estructurados de cinco etapas que minimizan el margen de error en las contrataciones y aseguran una experiencia respetuosa tanto para empresas como para candidatos.

Iniciar Proceso de Selección Código de Ética

Metodología rigurosa de selección de personal en Pradesh Job

Seguimiento protocolizado desde el relevamiento del perfil hasta la finalización del período de prueba.

Las 5 Etapas del Proceso

Rigor técnico y trazabilidad en cada paso

Nuestra metodología garantiza que cada candidato presentado a la terna final cumpla con las competencias técnicas, los valores culturales y la motivación requerida.

1. Relevamiento de Perfil

Reunión con los líderes de área para definir competencias duras y blandas, cultura de equipo y desafíos específicos de la posición.

Definición de matriz de competencias excluyentes
Acuerdo sobre cronograma de entrevistas
Elaboración del aviso institucional

2. Atracción & Sourcing

Búsqueda activa multicanal utilizando bases de datos propias, redes profesionales especializadas y headhunting directo.

Filtro curricular riguroso
Contacto inicial confidencial
Validación de expectativas salariales y disponibilidad

3. Evaluación & Terna Final

Entrevistas profundas por competencias e incidentes críticos, chequeo de referencias laborales y confección de informes comparativos.

Presentación de terna final de excelencia
Coordinación de entrevistas con la empresa
Acompañamiento en el cierre de oferta y garantía