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La búsqueda de nuevos desafíos requiere foco, claridad en la propuesta de valor personal y dominio de las dinámicas de selección contemporáneas.
Revisión estructural del currículum vitae y optimización del perfil de LinkedIn para destacar logros medibles y palabras clave del sector.
Prácticas reales con consultores de selección senior para entrenar respuestas por el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
Definición de industrias objetivo, armado de redes de contacto profesionales (networking) y seguimiento organizado de postulaciones.